22 novembre 2017   Heure locale : | Heure de Paris : 19:21

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La tendance politique actuelle qui menace nos conditions de travail, la création de BOOST qui ne dépend plus que de l’assentiment des pilotes à qui l’entreprise a quasiment tout cédé, nous ont incités à reprendre les discussions avec la Direction.

Aujourd’hui, nous  avons atteint les limites de la négociation, ce qui n’a pas été des plus simples au vu des mouvements de grèves relativement peu suivis. Nous vous présentons donc un projet d’accord ouvert à signature  qui a le mérite d’empêcher les licenciements et de figer  nos conditions de rémunération jusqu’en octobre 2022.

Nous sommes bien loin du triomphalisme, mais nous avons essayé d’obtenir un maximum de garanties et d’améliorations en comparaison de la note de direction qui doit être appliquée unilatéralement par la direction.

Nous ne vous cachons pas, que même si cet accord comporte des garanties importantes et quelques avancées, certaines mesures sont en revanche difficiles à supporter.

C’est pour cette raison que nous tenons à vous consulter, vous qui nous soutenez depuis plusieurs années.

Nous pensons que, par souci de représenter au plus près vos positions,  c’est à vous de décider si  cet accord est acceptable ou non.

Nous sommes toujours opposés au projet BOOST qui n’est qu’une forme de dumping social et qui ne va que dans le sens d'une dégradation du métier de PNC. Malheureusement, la mobilisation n’a pas été suffisante pour faire reculer l’entreprise qui déroulera quoi qu’il en soit son projet, si elle obtient, comme nous le pensons,  le feu vert des PNT. Nous avons donc redemandé à l’entreprise les garanties de périmètres qui sont censées  protéger les PNC d’Air France d’une expansion trop importante de BOOST et qui risque, à terme, de devenir notre concurrente directe.

Nous voulons donc être extrêmement clairs sur la question que nous vous posons :

Pensez-vous que ces accords doivent être signés ?

A l’issue de ce vote, 2 positions seront possibles : 

OUI : Vous estimez que ces accords sont acceptables et nous les signerons pour une application jusqu’en octobre 2022 pour l’Accord Collectif et à durée indéterminée pour la garantie du périmètre BOOST.

NON : Vous estimez que ces accords ne sont  pas à la hauteur et nous partirons en conflit dès cet été, pour espérer infléchir la Direction.

Vous adhérez à l’UNSA, nous travaillons pour vous représenter, c’est à vous de vous exprimer par  une large participation car notre avenir collectif en dépend.

Vous trouverez ci-dessous le projet d'ACG 2017-2022, une étude comparative qui confronte les points de changements entre notre accord précédent (qui s'applique encore jusqu'au 1er septembre) et le projet d'ACG 2017-2022 ainsi que le texte du périmètre de BOOST.

À télécharger

Consultation des adhérents PDF
Projet Accord Collectif PDF
Projet Accord Garanties BOOST PDF

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