La sélection CCP120 a suscité de vives réactions, allant de l’incompréhension, au dépit en passant par la colère. Elles sont légitimes et nous les partageons. 

Comme la CCP119 et la CC44 avant elle, les questions du QCM qui composent cette première phase de sélection relevaient, au choix, du détail anecdotique ou de la licence de macroéconomie… mais de qui se moque t’on ?

Un outil de sélection discutable ne peut pas, seul, décider de l'avenir professionnel des candidats !

Ce constat clair est partagé par la Direction elle-même (!), c'est pourquoi les candidats écartés sur la seule base de ce QCM verront finalement leur entretien vidéo différé (EVD) évalué.

Cette mesure corrective n'est pas parfaite, et nous ne prétendons pas nous en satisfaire. Mais elle remet au centre ce qui compte vraiment pour un futur Chef de Cabine Principal : la motivation, la capacité de réflexion et la vision du métier, plutôt que les résultats d'un questionnaire en grande partie éloigné des compétences réellement attendues.

Nous entendons aussi la colère des candidats qui avaient obtenu de bons résultats au QCM c’est pourquoi pour les prochaines sélections la demande de l'UNSA PNC est simple : une sélection équitable, cohérente et fondée sur les aptitudes professionnelles et managériales d'un futur CCP. 

Nous suivrons de près la mise en œuvre de ces mesures correctives et nous interviendrons chaque fois que ces principes ne seront pas respectés, vous savez où nous trouver.

Nous adressons nos encouragements aux candidats retenus pour la suite de cette sélection CCP120 et souhaitons bonne chance aux collègues qui préparent la CC45.