✊ Une journée de lutte, héritée de nos aînées 

La journée internationale des droits des femmes trouve son origine dans les luttes ouvrières et les mobilisations féministes du début du XXᵉ siècle, en Europe et aux États-Unis. 

En 1977, les Nations Unies officialisent le 8 mars comme Journée internationale des droits des femmes. La France ne la reconnaît qu’en 1982…

Ce 8 mars 2026, l’UNSA PNC sera présente au sein du cortège UNSA lors de la manifestation intersyndicale parisienne.

📃 Un thème annuel défini par l’ONU

La thématique 2026 est : « Droits. Justice. Action. Pour toutes les femmes et les filles. »

Il s’insère dans un plan stratégique pour les femmes sur 4 ans, partagé avec les pouvoirs publics des États membres. Néanmoins, et malgré les efforts et les plans d’actions, l’ONU estime qu’il faudra encore 300 ans pour parvenir à une égalité totale entre les femmes et les hommes.

💯 L’égalité professionnelle, un enjeu au long cours 

Concrètement, dans notre compagnie, l'amélioration des droits des femmes passe par une politique franche en matière d’égalité professionnelle.

Souvent accusée de diviser plutôt que de rassembler, elle constitue pourtant un enjeu fort de notre métier. Et elle ne se résume pas à une volonté: c’est une obligation légale.

✈️ PNC, ce métier qui donne des ailes, mais pas que…

Maternité, temps partiel, reconversion, tentative de retour à temps plein, le parcours des femmes PNC en entreprise n’est pas un long fleuve tranquille. 

Si l’accord triennal sur l’égalité professionnelle signé en 2024 marque des avancées non négligeables, il reste un long chemin vers l’adaptation de notre métier autour des pathologies féminines, les difficultés liées à la monoparentalité ou encore l’éradication de toutes les formes de violences et discriminations sexistes au travail avec l’application stricte du dernier accord « Prévention et traitement des violences au travail ».

Pour l’UNSA PNC, la lutte pour les droits des femmes se fait tout au long de l’année.

Nous avons toutes et tous un rôle à jouer pour bâtir un environnement de travail plus juste pour les femmes chez Air France.

Dans nos avions, nos filles prennent la relève, nos mères veillent.