La Direction a ouvert les NAO 2026 sans aucune proposition salariale, en se limitant à une présentation de chiffres et à une lecture très orientée de la situation économique.

🔵 Inflation :

➡️ La Direction retient 0,8 % (glissement annuel) pour minimiser le débat, alors que l’inflation réellement subie par les salariés est supérieure (inflation moyenne annuelle, inflation cumulative).

🔵 Discours récurrent de la Direction :

« Les mesures pérennes couvrent largement l’inflation » = ❌ Faux pour de nombreux salariés :

➡️ le GVT ne concerne pas tout le monde,

➡️ de plus en plus de salariés sont en bout de grille,

➡️ certains n’ont aucune augmentation individuelle depuis plusieurs années.

🔵 Égalité professionnelle femmes / hommes :

Les écarts persistent dans toutes les catégories, y compris à ancienneté et âge comparables. La Direction renvoie le sujet aux “choix individuels” ou aux “filières”, sans réponse concrète.

☝️ L’UNSA rappelle que la directive européenne sur la transparence salariale (juin 2026) imposera :

➡️ des indicateurs opposables,

➡️ des plans d’action discutés avec les syndicats.

🔵 Résultats de l’entreprise :

✔️ Air France reste bénéficiaire

❌ mais la Direction met en avant la dette et la “prudence” pour refuser toute logique de partage de la valeur pérenne.

🔵 Position UNSA PNC :

✅ protection des bas salaires et des salariés en fin de grille

✅ refus de faire passer le GVT pour une augmentation collective

✅ égalité salariale réelle, pas théorique

✅ prise en compte de la performance de l’entreprise, pas seulement des contraintes

🔵 Prochaine réunion : 19 janvier

L’UNSA PNC y portera des revendications claires, construites à partir du vécu réel des salariés, pas d’indicateurs choisis pour arranger la Direction.

💬 On ne lâche rien.
Le pouvoir d’achat, l’équité et la reconnaissance du travail des salariés ne sont pas négociables.

✊ UNSA PNC – responsable, exigeante, au service des salariés