☝️ Des résultats records, mais des NAO minimalistes ...😳

À peine l’encre des signatures des NAO 2026 est-elle sèche que tombent les meilleurs résultats de l’histoire d’Air France : 1 milliard d’euros de bénéfice net et 6,7 % de marge opérationnelle.

Des performances exceptionnelles qui confirment un retour à des niveaux quasi jamais atteints et l’atteinte des objectifs financiers du groupe.

Nous ne sommes pas surpris par ces résultats historiques.

En revanche, nous pensions naïvement que la Direction viendrait avec autre chose qu’une enveloppe inférieure à celle de l’an dernier et un projet soigneusement calibré pour ne surtout pas trop remercier celles et ceux qui ont permis ces résultats.

📉 NAO 2026 💶 :

☹️ 1 % d’augmentation générale

😠 300 € de PUA

😤 Aucune avancée sur la subrogation

🤯 Refus des IKV, PPV, mesures GP…

Certains ont applaudi 👏 

D’autres ont signé ✍️

Nous, non ❌

L’UNSA PNC a dit NON. Et nous l’assumons !

Pendant que les tableaux Excel battent des records, le quotidien des PNC, lui, bat surtout des ailes : explosion des demandes de dérogation, retards à répétition, dégradation de l’état des cabines, hausse des incivilités, dysfonctionnements permanents des outils de production… et la liste est longue.

Mais rassurez-vous : malgré tout ça, les PNC continuent de sourire, d’assurer, de rassurer, de sécuriser, de transformer chaque vol en expérience client cinq étoiles.

Nous avons su faire le dos rond pour faire du ciel le plus bel endroit de la terre, pour créer des ÉPIC dans l’AERS* ( pour les plus anciens)…

Nous nous attendions à plus qu’un : « merci pour votre professionnalisme 🤝 » mais apparemment 1 %, suffit à solder l’engagement total.

Nous, manifestement, on n’est pas à vendre !

🗣️L'UNSA PNC avait proposé 🎯:

👉  2,5 % d’AG

👉 400 € de PUA dont 200€ intégré au salaire

👉  Un engagement clair sur la mise en place de la subrogation

👉 Un vrai partage de la valeur

👉  Revalorisation prime e-learning

👉 Congés d'ancienneté PNC

👉 Déplafonnement des IKV a 120km, etc..

👉 Avancées mesures GP

Des demandes responsables. Réalistes et Finançables.

Refuser de signer, ce n’est pas refuser le dialogue.

C’est refuser le décalage entre les discours de performance et la reconnaissance concrète.

Quand l’entreprise exige des efforts, elle doit aussi savoir redistribuer.

L’UNSA PNC ne signe pas un accord qui n’est pas à la hauteur de l’investissement des PNC.

👊 Nous défendons 👊 :

✅  Le pouvoir d’achat

✅ La reconnaissance 

✅Le respect de l’engagement des PNC

1 milliard de bénéfices…
Les PNC méritent mieux qu’1% symbolique.

✊L’UNSA PNC reste mobilisée et va presser la Direction pour que des avancées concrètes bénéficient aux PNC dans les mois qui viennent.

ℹ️ *EPIC: événement  particulièrement inoubliable pour le client

ℹ️ *AERS: atteindre l’excellence dans la relation de service