La première campagne CET PNC, censée offrir une nouvelle souplesse dans la gestion du temps de travail et la fin de carrière, confirme l’alerte portée par l’UNSA PNC : le dispositif est bien trop verrouillé pour être réellement utilisable.

🚨 Constat du Comité de Suivi :

Le Comité de Suivi du 2 décembre 2025 montre :

➡️ très peu d’ouvertures de CET 

➡️ des demandes principalement orientées vers la monétisation ou l’épargne retraite ;

➡️ quasiment aucune possibilité d’épargner des jours, les conditions de “reliquat” étant beaucoup trop restrictives.

👉 Le CET PNC ne permet pas une véritable épargne de temps, contrairement à l’objectif affiché.

❗ Pourquoi si peu de jours éligibles ?

Seuls quelques reliquats très particuliers peuvent être versés au CET :

➡️ jours programmés mais non reprogrammables,

➡️ situations exceptionnelles (OK vol, retours tardifs, rachats, rares RTT…).

Ces cas, dépendants de l’Entreprise, sont marginaux. Très peu de PNC disposent donc de jours réellement éligibles.

📉 Un dispositif qui n’atteint pas ses objectifs

Sans possibilité d’alimenter le CET, impossible :

➡️ d’accompagner des projets,

➡️ de faciliter des congés sans solde,

➡️ de préparer la fin de carrière,

➡️ ou d’alimenter efficacement l’épargne retraite.

👉 Un CET vide ne sert à rien !

🎯 Position de l’UNSA PNC

L’UNSA PNC demande :

☝️ d’augmenter le nombre de jours versables,

☝️ d’élargir la définition des jours éligibles,

☝️ de permettre l’épargne de jours de congés au-delà des seuls reliquats “impossibles à reprogrammer”,

☝️de rendre enfin le dispositif accessible à tous les PNC.

Conformément à la clause de révision, l’UNSA PNC demande l’ouverture d’une négociation pour revoir les modalités d’alimentation du CET ( courrier envoyé à l'entreprise en PJ de cette communication) 

Le CET doit être un outil utile à tous les PNC

Nous porterons cette revendication pour vous.

Demande de révision CET envoyée à l'entreprise