La dernière réunion des NAO 2026 s’est tenue hier, la Direction a présenté sa proposition finale et l’a soumise à signature. Nous vous la résumons côté PNC : 

📌 Propositions de la Direction :

Augmentation Générale (AG)

➡️ +1 % au 1er avril 2026 pour l’ensemble des salariés. Pour les PNC ( hors cadres pnc), cette augmentation prendra la forme d'une augmentation des barèmes 

➡️ Le montant de la PUA pour 2026 sera de 1 800 euros, versée par anticipation au 15 juin, y compris pour les alternants PNC au prorata de leur temps de service effectif prévu sur l’année civile.

L’augmentation de la PUA sera partiellement intégrée dans le traitement mensuel fixe à hauteur de 200 euros à compter du 1er juillet 2026. (Avec rattrapage de juillet à décembre).

➡️ Revalorisation de la rémunération brute minimale annuelle garantie pour 2026, la portant à 30 000 euros.

➡️ Maintien des dispositifs transports existants (plafond remboursement train porté à 294 € iso 288 € précédemment).

➡️ carte Liberté SNCF, participation à hauteur de 50% de l’achat.

➡️ L’allocation Garde d’Enfant (AGE) est revalorisée à 5,5 euros par jour travaillé.

➡️ mobilité durable : autopartage 50€/mois; tickets transports en commun urbains 50€/mois ; vélo 30€/mois ( non cumulable entre eux ni avec une autre option transport).

➡️ CDG Express, la Direction s’engage à échanger avec les organisations syndicales signataires une fois les informations connues concernant le transport des salariés de la plateforme.

❗ Analyse UNSA :

Malgré des résultats économiques solides, ces propositions restent encore en deçà de nos demandes. 

L’UNSA PNC a porté des revendications responsables, cohérentes et argumentées, visant à obtenir :

➡️ une augmentation générale plus juste,

➡️ une reconnaissance salariale équitable 

❌ À ce stade, le compte n’y est pas ❌

🗣️ Nous vous tiendrons informés des suites données à ces propositions mises à signature 🗣️