A cours d’arguments pour dire non, la Direction siffle  la fin de la recrée !

Les NAO sont la récompense annuelle des efforts fournis et une reconnaissance envers l’engagement des salariés mais la Direction ne semble pas s’en rendre compte au vue de la copie proposée.

Les PNC sont toujours au rendez-vous 🤝 lorsque la situation l’exige, mais où est la direction lorsque la situation s’éclaircit ?

L’UNSA PNC n' a pas voulu signer un accord au rabais📉, notre population PNC mérite une reconnaissance📈 à la hauteur de son investissement quotidien.

En revanche l' accord vient d'être signé ce jour par UNPNC/CFDT, UNAC/CFE CGC, SNPNC/FO ce qui le rend applicable, les trois signataires représentent + de 50%  au niveau central. 

Nos revendications ✊ VS les propositions de la Direction 💼

✅ Augmentation Générale 2,5%

❌ Refusé (ce sera 1%)

✅ Augmentation  PUA de 400€ dont 200 intégrés au salaire

❌ Refusé (ce ne seront que 300€ dont 200€ intégrés au salaire)

✅ Engagement ferme sur la Subrogation

❌ Refusé (trop coûteux, trop compliqué, trop favorable aux salariés)

✅ Engagement Mesures GP

❌ Refusé (ce n'est pas un sujet de négociation)

✅ Revalorisation du forfait train     

🤨 6€ !!!        

✅ Déplafonnement des ikv à 120km 

❌ Refusé

✅ Revalorisation de la prime e-learning    

❌ Refusé

✅ Congés d’ancienneté pour les PNC

❌ Refusé

✅ Prime de partage de la valeur 

❌ Refusé

C'EST UN SANS FAUTE 💯 ‼

A l’UNSA PNC, nous avons toujours à cœur ♥️ d’obtenir le meilleur pour tous les PNC tout en recherchant le juste équilibre. 

Malheureusement, au vu des très bons résultats  de l’Entreprise qui s’annoncent, nous ne comprenons pas que la copie soit si pauvre et la gratitude si faible. 

L’implication des PNC 🎯 est primordiale pour notre réussite collective, charge à la Direction de tout mettre en œuvre pour la préserver.