En Janvier 2025, suite au retour d’une adhérente, nous avons demandé à nos administrateurs CRPN de l’Intersyndicale PNC de saisir la CRPN a propos des PN en incapacité médicale qui, suite à un AT, se retrouvent sans indemnisation prévoyance et de facto sans validation des périodes par la CRPN. 

Nous pensions alors que seule la CRPN était concernée. Cependant, alerté par plusieurs collègues victimes d’un accident du travail avec arrêt de plus de 6 mois, l’UNSA PNC a découvert un autre “biais” inacceptable et profondément injuste dans notre dispositif de prévoyance. Les PNC concernés étaient exclus de la mutuelle. Nous avons donc alerté la Direction. . 

👉 Rappel de la prise en charge par Vivinter :

L'accord de prévoyance garantit en cas d'arrêt pour maladie ou accident du travail une indemnisation (IJ de la sécurité sociale + complément Vivinter) équivalente à 75% du salaire net. Lorsque le montant des indemnités journalières de la sécurité sociale était au-dessus de ces 75%, aucune indemnisation n'était versée.

👉 Les dispositions de la MNPAF :

Pour bénéficier du contrat mutuelle collectif obligatoire, il est nécessaire de percevoir une rémunération d’Air France ou une indemnisation Vivinter.

👉 Accident du Travail vs maladie :

Si en maladie le montant des IJ ne dépasse jamais 75% du salaire et donne toujours lieu à une indemnisation de la part de Vivinter, ce n’est pas la même chose pour un accident du travail.

En effet, la majoration des indemnités journalières de la sécu sociale porte parfois leur montant au-delà du seuil des 75% du salaire. Et dans ce cas, Vivinter n’intervient pas et les conséquences sont très lourdes.

Certains d’entre nous, déjà affaiblis par un accident du travail suffisamment grave pour nécessiter un arrêt de plus de 360 jours, se sont retrouvés à devoir payer leur cotisation à la MNPAF au tarif individuel (environ 300€ par mois).

👉 La solution de l’UNSA PNC : 1€ pour tout changer

Afin de corriger cette situation l’UNSA PNC a sollicité la Direction afin de mettre en place une indemnisation Vivinter minimum de 1€ par jour pour tous les arrêts maladie ou accidents du travail. Cette indemnisation plancher permet de garantir, dans tous les cas, le maintien de la MNPAF dans le contrat collectif et par conséquent la validation du temps pour la CRPN.

La Direction a retenu et validé cette solution imaginée et proposée par l'UNSA PNC. Ce dispositif est désormais en vigueur depuis le 1er septembre et ses effets seront visibles à compter du mois d’octobre.
Il permet ainsi de corriger une incohérence et une injustice dans le système de prévoyance.

L’UNSA PNC se félicite de cette nouvelle avancée pour la protection sociale des PNC.