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l'entretien professionnel ou la vie des autres.... le grand sondage perform 2020

On savait  certains cadres PNC assez peu à cheval sur le code du travail, c'est un fait : archivage de données personnelles, questions intrusives,  envois d'articles douteux à leurs effectifs, pression en tout genre? On pourrait se demander si  la Direction PNC ne s'inspire pas des méthodes de  la Stasi ? Au mieux, il s'agit de maladresses, au pire, ce sont des entorses délibérées prises avec la loi dont les conséquences sur le salarié sont loin d'être anecdotiques.   Dernière affaire en date, les conclusions  d'un entretien professionnel qui seront inscrites dans un dossier professionnel,  dont nous vous communiquons quelques extraits choisis avec l'autorisation du PNC concerné.   « L'échange porte en partie sur les réalités concurrentielles et économiques d'Air France KLM et sur les benchmarks réalisés. En ce sens, Monsieur X se dit prêt à accompagner la montée en gamme  initiée par l'entreprise pour gagner des parts de marché mais se dit réticent (voire absolument opposé) à consentir  des efforts consistant à travailler davantage  pour un salaire similaire »   « Monsieur X nous dit voir moins d'inconvénients à revenir sur le sujet de la diminution des N70 pourvu qu'en contrepartie, une forme de planning à la carte (bidding) lui soit accessible »   « Nous soulignons une bonne régularité (0 jour d'absence et aucun retard sur 12 mois) qui confirme l'implication et la compréhension des enjeux dans le cadre du projet ponctualité (D0) »  Non contente de laver les cerveaux « collectivement » via les boards depuis plusieurs années, la Direction du PNC, cornaquée par Anne Rigail,  missionne désormais les cadres PNC pour  culpabiliser  un peu plus les PNC lors des entretiens annuels. Et c'est comme ça que l'on voit apparaître dans des dossiers professionnels annotée la chose suivante : « Refuse des efforts mais a compris les enjeux dans le cadre du projet ponctualité  (DO) parce qu'il n'est jamais absent et jamais en retard ».Est-ce que cela veut dire que ce PNC peut espérer passer C/C parce qu'il est toujours à l'heure, jamais malade ou est-ce qu'il est cuit parce qu'il  n'aurait pas compris les  supposés « enjeux de la compétitivité future » ? On aimerait comprendre l'objet de telles remarques dans un dossier professionnel. Quoiqu'il en soit, pour l'UNSA PNC, une chose est claire : il va falloir ôter ces mentions du dossier professionnel dans les plus brefs délais, sous peine de poursuites judiciaires. Ce type de management,  malheureusement de plus en plus fréquent dans les grandes entreprises, est la source même des risques psychosociaux. Que doivent comprendre les salariés qui refusent de faire encore des efforts alors même qu'ils en ont déjà consentis de  nombreux ? Qu'ils ne sont pas à la hauteur, qu'ils sont incompétents, voire inconscients ? Que ceux qui se disent prêts à les faire, sont eux, les bons éléments, qu'il convient de récompenser ?Le management se doit d'être objectif et d'agir dans la neutralité. Interroger des salariés sur leur position au regard d'un énième plan d'économie relève du champ politique et n'a rien à faire dans un entretien professionnel.Que dit la loi ?L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Il vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (changement de poste, promotion?) et identifier les besoins de formation (voir article L6315-1 du code du travail)Le mémento PNC ajoute, conformément à loi, que celui-ci est strictement professionnel et doit être effectué en dehors de toute considération d'ordre politique, philosophique ou religieuse !Pour être efficace, il est même précisé que celui-ci doit :Etre préparé par l'intéressé et par sa hiérarchie, Suivre une trame spécifique, Se dérouler dans des conditions d'écoute optimale, Favoriser l'échange.Le but de cet entretien est :de mieux connaître l'intéressé, d'évaluer sa performance depuis le dernier EPP (points forts, axes de travail, validation des objectifs de la période écoulée et fixation d'objectifs pour la période à venir), de l'aider à formaliser son projet professionnel (souhait de développement du PNC dans l'entreprise).PNC, ne vous laissez pas abuser par vos cadres, qui, en bons petits soldats, appliquent des consignes sans aucune connaissance du code du travail. Refusez lors de votre entretien annuel de participer à ce chantage  et contactez-nous si vous avez subi ou subissez de telles  pressions.L'UNSA PNC ATTAQUERA SYSTEMATIQUEMENT TOUT DERAPAGE ATTENTANT A LA LIBERTE INDIVIDUELLE ET FACTEUR DE DISCRIMINATIONS ET RISQUE PSYCHOSOCIAUX

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