Comparer les DDA ✈️  et les IR 💶 associées, ou traquer le long range n’est pas la seule manière d’augmenter son salaire !

Grâce à la récente signature de l’accord catégoriel PNC, l’UNSA PNC a obtenu la revalorisation du coefficient PV/HC, avec un gain de rémunération de 1 à 2,5% selon les situations.

☝️ Concrètement, cette revalorisation se décline comme suit :

Sur Long-Courrier (LC) : une augmentation de 0,3 portant le coefficient à 1,10.

➡️ 1h créditée rémunérée donne lieu à 1,10 Primes de Vol Effectives Individualisées 

Sur Moyen-Courrier (MC) : une augmentation de 0,35, portant le coefficient à 1,115.

➡️ 1h créditée rémunérée donne lieu à 1,115 Primes de Vol Effectives Individualisées.

Cette augmentation a pris effet depuis le 1er octobre et sera donc répercutée sur votre bulletin de salaire de novembre pour les PV. Les primes maîtrise, quant à elles, ont déjà été revalorisées dès la paie d’octobre.

Cette revalorisation aura un impact non seulement sur votre SMMG, en fonction de votre classe et de votre échelon, mais également sur l’ensemble des éléments de rémunération intégrant des PV : heures supplémentaires, RADD, heures de nuit et majorations pour les vols de plus de 10 heures.

Pour vous aider à mieux comprendre les effets de cette revalorisation, l’UNSA PNC a réalisé quelques simulations concrètes ! Vous les trouverez en PJ de cette publication 🔎

Pour télécharger nos simulations cliquez ICI