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Le Maxi Best Of de la pose des congés

Le stress dès la première page !!! O...M...G (oh my god !) combien de jours, où, quand, comment, quelle case cocher, et on est là pour ça ! Comme dit la chanson, vous saurez tout sur les CA, le gros, le beau, le….

  • CONGES ETE, entre le 1er AVRIL 2021 et le 31 OCTOBRE 2021 
  • Jusqu'à quand : date limite de pose le 02 janvier 2021 à 23h59
  • Résultats : prévus fin janvier, la prod espère après la deuxième semaine de janvier

Une fois que c’est dit, on passe aux fameuses cases !

  • Celle qui dit “je ne souhaite pas de congés sur la période été”, ça, c’est facile, ca veut dire que vous voulez tous vos congés en hiver (entre le 1er novembre et le 31 mars)
  • Celle qui dit "j'autorise les congés uniquement dans la limite du nombre de jours que j’ai demandé”, celle là c’est pour ceux qui ne posent pas la totalité de leurs jours, par exemple à 100% j’ai le droit à 26 jours, si je n’en pose que 20, ça évite de m’en faire imposer 6 ! 
  • Celle qui dit “j’autorise uniquement la satisfaction totale ou partielle”, là, c’est le risque de se retrouver avec un reliquat de congés sur la période hiver, ceux qui n’ont pas pu être positionnés donc en satisfaction totale ou partielle, le risque serait de se retrouver sans aucun CA sur la periode été avec un reliquat de congés sur la période hiver.
  • Celle pour les indécis, “sans opinion” ! 

Combien de jours dois-je poser ? Quelles règles à respecter ?

Le Chapitre D de l’ACG aborde tous les détails, en voici un léger condensé !

DEG : période de 10 jours maxi attribuée entre le 16 juin et 15 septembre
DCA : le reste !

Débordement de 6 jours maximum sur l’hiver (la période doit commencer le 30/10 au plus tard)

Pour un PNC à 100% : 45 jours annuels (année IATA) et pour conserver la majoration hiver, ils doivent être répartis en 26 jours été MAXIMUM puis 19 jours HIVER. Il faut poser des blocs de 4 jours minimum, et sur l’été, le PNC ne peut pas demander plus de 36 jours.

Pour un PNC en TAF :

  • 26/30ème 7/12 a droit à 42 jours calendrier de congé annuel, un maximum de 25 jours été, dont 10 jours de congé d’été garantis sur la période comprise entre le 16 juin et le 15 septembre.
  • 23/30ème 7/12 a droit à 39 jours calendrier de congé annuel, un maximum de 23 jours été, dont 10 jours de congé d’été garantis sur la période comprise entre le 16 juin et le 15 septembre.
  • 20/30ème 7/12 a droit à 37 jours calendrier de congé annuel, maximum de 22 jours été, dont 10 jours de congé d’été garantis sur la période comprise entre le 16 juin et le 15 septembre.
  • 26/30ème 8/12 a droit à 41 jours calendrier de congé annuel, un maximum de 25 jours été, dont 10 jours de congé d’été garantis sur la période comprise entre le 16 juin et le 15 septembre.
  • 23/30ème 8/12 a droit à 38 jours calendrier de congé annuel, un maximum de 23 jours été, dont 10 jours de congé d’été garantis sur la période comprise entre le 16 juin et le 15 septembre.
  • 20/30ème 8/12 a droit à 35 jours calendrier de congé annuel, un maximum de 22 jours été, dont 10 jours de congé d’été garantis sur la période comprise entre le 16 juin et le 15 septembre.
  • 26/30ème 9/12 a droit à 41 jours calendrier de congé annuel, un maximum de 24 jours été, dont 9 jours de congé d’été garantis sur la période comprise entre le 16 juin et le 15 septembre.
  • 23/30ème 9/12 a droit à 38 jours calendrier de congé annuel, un maximum de 22 jours été, dont 9 jours de congé d’été garantis sur la période comprise entre le 16 juin et le 15 septembre.
  • 20/30ème 9/12 a droit à 34 jours calendrier de congé annuel, un maximum de 20 jours été, dont 8 jours de congé d’été garantis sur la période comprise entre le 16 juin et le 15 septembre.
  • 26/30ème 10/12 a droit à 40 jours calendrier de congé annuel, un maximum de 24 jours été, dont 9 jours de congé d’été garantis sur la période comprise entre le 16 juin et le 15 septembre.
  • 23/30ème 10/12 a droit à 37 jours calendrier de congé annuel, un maximum de 22 jours été, dont 9 jours de congé d’été garantis sur la période comprise entre le 16 juin et le 15 septembre.
  • 20/30ème 10/12 a droit à 33 jours calendrier de congé annuel, un maximum de 20 jours été, dont 8 jours de congé d’été garantis sur la période comprise entre le 16 juin et le 15 septembre

Pour un PNC en TA par mois complet :

Pour les PNC à temps alterné à 92 % les abattements de congé annuel se font de la façon suivante :

  • Si le mois d’inactivité est novembre, décembre, janvier, février, mars, la réduction porte sur les congés pris en hiver, sans abattement sur la majoration pour congés pris en hiver.
  • Si le mois d’inactivité est avril, mai, juin, juillet, août, septembre ou octobre, la réduction porte sur les congés pris en été.

Espacement minimum entre deux periodes ?

L’espacement entre deux périodes est d’au moins 14 jours (ou accolé), si l’entreprise impose les CA, c’est mini 21 jours entre les deux !

Sur CC et MC : il faut laisser au minimum 8 jours entre le mois OFF et la période de CA ou encore l’accoler !
Sur LC :

Et mes MS dans tout ça ?

L’exception qui confirme la règle ! Pour une période de CA de 10 jours sur un mois complet la période de repos mensuelle sera bonifiée d’un jour et donc sera des N60, pour le reste, le tableau suivant est à  respecter :

LC :

MC :

Sinon, en un simple clic sur votre  application UNSA vous aurez tout !

Le positionnement automatique de vos MS proratés en amont de vos CA se fait à partir de 7 jours SAUF DDA CONTRAIRE DE VOTRE PART ! 

Attention, si vous demandez un dda vol avec MS scindés acceptés, si la production applique ce fractionnement, dans ce cas la période de MS la plus longue sera positionnée devant vos CA. !  Et a contrario, l’entreprise ne fractionnera pas de son chef vos MS sur un mois où il y a des congés, et attention à la création de dispersion avec le RPC d’un vol !

Avec tous ces rappels, la pose de vos congés devrait bien se passer, au pire, n’hésitez pas à lire la notice d’aide, à contacter le CPPE, à nous contacter !

Comment est établie mon ordre de priorité pour l’obtention des CA

L’ordre de priorité est définie selon les trois critères suivants :          

  1. L'ancienneté compagnie
  2. La situation de famille
  3. Historique des congés principaux antérieurs et la satisfaction

Vous l’aurez compris, plus l’entreprise vous impose des congés et plus vous gagnez de points pour les campagnes suivantes et à l’inverse, si vous obtenez une majorité de vos desiderata CA qui plus est sur des vacances scolaires et bien c’est l’inverse vous ne gagnerez que très peu de points pour la prochaine campagne. Une information de votre rang par rapport à votre effectif reste un bon indicateur.

 

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