☝️ Les faits : 

Les PNC déclarant une première journée d’absence pour enfant malade qui ensuite se retrouvent obligés de prolonger cette absence d’un ou plusieurs jours, se voient demander un certificat médical par la gestion incluant le premier jour d’absence.

⚠️ Cette pratique n’est pas prévue dans le texte qui régit cette disposition ⚠️

☝️ En clair :

L’entreprise fait clairement une interprétation du passage de notre convention du PNC qui en parle, et que nous vous mettons ici ⬇️ : 

« Pour bénéficier de ces autorisations d'absence lorsque celles-ci sont supérieures à 1 jour, l'intéressé doit adresser au service Gestion et dans les 48 heures suivant son arrêt de travail, un certificat médical indiquant, dans la mesure du possible, la durée prévue pendant laquelle l'état de santé de l'enfant, nécessitant des soins particuliers, exige sa présence au chevet de celui-ci ; toute prolongation éventuelle de la durée initialement prévue fera l'objet de l'envoi, dans les mêmes conditions, d'un nouveau certificat. »

Du fait de cette interprétation, les PNC n’ont d'autre solution que de demander à leur médecin d’antidater leur certificat médical, les plaçant dans l’illégalité vis à vis du code la santé publique ⚖️.

Et lorsque leur médecin refuse, ce sont les PNC qui paient le prix fort de ces retraits de trentièmes indus.

☝️ Notre demande :

Nous dénonçons cette pratique depuis des années et un courrier, consultable ci-après (et en PJ de cette publication), a été adressé à la direction.

Si les situations de certains PNC ont été revues au cas par cas, et les trentièmes rendus, pour nous cela n’est pas suffisant.

L’UNSA PNC demande un process clair, partagé par l’entreprise et la gestion paie PNC, qui ne nécessite aucun rattrapage fastidieux pour le PNC.

Au delà d’un jour d’absence pour enfant malade, le certificat commence à J2 et puis c’est tout !

Pour consulter notre courrier envoyé à Éric CARON cliquez ICI