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Pris la main dans le sac #6bis : positionnement du RADD suite et fin !

Les faits

L'intersyndicale avait interpellé la direction (notre communication en cliquant ICI) afin d'obtenir une réunion pour faire cesser ces agissements.
 
La règle

L’accord collectif prévoit que le RADD peut être reporté dans un ordre chronologique préétabli en fonction de sa date d’acquisition.

Il doit être accolé :

  • à une période de repos ou de TAF à M+2 ou M+3
  • ou à la première période de CA à M+2, M+3 ou M+4 (M+3, M+4, M+5), de façon systématique
  • Passée cette chronologie, les RADD non programmés doivent être automatiquement payés

Dénouement

Depuis le 1er juillet, la direction appliquera enfin les termes de l'accord collectif !
Donc, plus d'incertitude. Les RADD seront accolés à l'issue de la première période de CA programmée dans la période chronologique prévue par l'accord.

Exemple :
J'ai obtenu 24h de RADD le 1er juillet,

  • si je les demande accolés aux repos, ils seront accolés aux N70 (ou prorata) de septembre.
  • si je les demande accolés aux vacances, ils seront accolés en septembre (CA de M+2), en l'absence de CA sur ce mois, ils seront accolés en octobre (CA de M+3) et suivant la même logique, en l'absence de congés sur octobre, ils seront accolés en novembre (CA de M+4).

Attention, si l'on ne dispose d'aucune période de CA sur les trois mois concernés par le report, il faut demander l'accolement aux périodes de repos ou TAF ou le RADD sera automatiquement mis à payer.

En plus du développement informatique qui va être fait afin d’automatiser leur traitement, la direction va lancer une campagne de "choix" pour apurer les RADD hors délais. Le choix de "prise en nature" ou de "paiement'' sera à faire rapidement. Les RADD "non réclamés" seront payés par défaut.

 

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